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2019-09-11
市住建局調研走訪高層次人才
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發布公司:東莞市彩麗建筑維護技術有限公司

      為貫徹落實市人才辦“弘揚愛國奮斗精神共建灣區人才高地”領導干部聯系高層次人才活動部署,加強住建部門人才聯系、服務工作,8月29日下午,市住建局黨組成員、副局長黃偉帶領房管科、市場科、質監站、墻改辦等相關科室負責人,來到東莞市彩麗建筑維護技術有限公司走訪調研,與2017年廣東省五一勞動獎章獲得者、東莞市彩麗建筑維護技術有限公司董事長何玉成,東莞市綠色建筑協會會長、廣東維美設計有限公司董事長鄧建軍兩位高層次人才圍繞促進東莞建設高質量發展和本土企業良性發展等議題進行了深入交流。

      建筑生命力及可持續發展是當今建設行業和社會公眾共同關注的話題。用優異的創作與建筑技術賦予建筑更長久的生命力,讓人民群眾宜居安居,是建筑設計師和工程師的責任擔當,也是行業的社會價值所在。何玉成先生從事建筑維護行業長達25年,在防治建筑滲、漏、裂病害方面有獨到的技術和經驗,致力為建筑疑難問題提供一體化解決方案,被譽為“建筑醫師”。鄧建軍先生多年來以推動綠色建筑為己任,積極發揮整合產業發展資源,優化產業發展環境,助力東莞新型城鎮化建設。針對當前制約我市建筑質量提升和建設行業發展的“瓶頸”“短板”問題,兩位專家暢所欲言,積極建言獻策:一是要探索制度創新,鼓勵優質優價,推動行業提升建筑品質,加大建筑新技術、新材料、新工藝的推廣應用力度;二是要遏制惡性競爭,除了倡導行業自律外,主管部門也要加強行業管理和引導,對誠信守法企業,在招投標、資質等方面要給予扶持和獎勵;三是要探索改變政府物業維護發包方式,試行“包診斷、包技術方案、包施工、包質量、包一定年限維?!钡脑\療維保一體的新型招標發包方式;四是要加大人才引進政策支持力度,爭取對標先進城市,以增強企業引進并留住人才優勢,為本土企業做大做強提供有力支撐。

      黃偉副局長對何玉成、鄧建軍及其企業團隊為東莞城市建設作出的貢獻給予充分肯定,對兩位專家秉持的工匠精神和憂患意識表示贊賞和認同。他表示,針對我市建筑質量管理和設計行業管理存在的缺陷和弊端,市住建局高度關注,將立足于深化住建領域改革、推動建筑業高質量發展、全面提升工程質量安全水平,加快研究采取有效措施予以解決。針對本土企業資質低、競爭力不強等問題,市住建局將加快實施扎實有效的惠企政策,扶持本土建設行業企業壯大發展,近期將形成調研報告,為市政府決策提供參考。針對我市人才引進、人才安居等政策力度不足的問題,目前市政府已在部分新出讓居住用地項目實行配建一定比例安居房,作為人才住房等用途。市住建局將積極會同相關部門,加快推動我市人才安居辦法及相關細則落地實施。今后,市住建局將繼續暢通高層次人才溝通渠道,廣泛聽取行業意見,加快落實優化措施,營造健康有序的行業發展環境,共同推動東莞住建事業實現高質量發展。

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